Depuis son lancement en octobre 2004, la charte de la diversité incite les entreprises à garantir la promotion et le respect de la diversité dans leurs effectifs. En la signant, les entreprises s'engagent à lutter contre toute forme de discrimination et à mettre en place une démarche en faveur de la diversité.
Le développement durable permet d'assurer la croissance économique en préservant l'environnement et l'éthique sociale, pour répondre aux besoins présents sans compromettre la capacité de répondre à ceux des générations futures.
Lomarec croit fermement aux principes de DD comme un facteur de progrès pour l'entreprise et pour les hommes et Philippe Mella, Directeur Général de la société, a décidé d'intégrer de manière systématique, cette démarche pour accompagner son développement en préservant l'environnement et en respectant ses valeurs et principes éthiques.
En 2010, pour confirmer et matérialiser ses engagements Philippe Mella et ses équipes ont décidé d'obtenir le Label Lucie.
Le label Lucie permet de structurer, crédibiliser, authentifier et faire reconnaître ses engagements en matière de développement durable et de responsabilité sociétale.
Ce label s'inscrit dans le cadre des recommandations de Grenelle de l'Environnement (art 53) et a pour vocation de distinguer et promouvoir les entreprises responsables. Développé avec l'appui de Vigéo, première agence européenne de mesure de la responsabilité sociétale des entreprises, le référentiel est compatible avec tous les grands référentiels internationaux existants et la future norme ISO 26000 (question centrales : protection de l'environnement, relations et conditions de travail, droit fondamentaux de la personne, relations clients, encrage territorial et gouvernance). Les entreprises pionnières ont toutes souligné les bénéfices internes et externes qu'elles ont retirés de la demande.
Ce label s'inscrit dans le cadre des recommandations de Grenelle de l'Environnement (art 53) et a pour vocation de distinguer et promouvoir les entreprises responsables. Développé avec l'appui de Vigéo, première agence européenne de mesure de la responsabilité sociétale des entreprises, le référentiel est compatible avec tous les grands référentiels internationaux existants et la future norme ISO 26000 (question centrales : protection de l'environnement, relations et conditions de travail, droit fondamentaux de la personne, relations clients, encrage territorial et gouvernance). Les entreprises pionnières ont toutes souligné les bénéfices internes et externes qu'elles ont retirés de la demande.
Philippe MELLA
Lomarec est accompagné dans ses démarches par la société :
Lomarec est accompagné dans ses démarches par la société :
Engagements environnementaux
RÉDUIRE NOS ÉMISSIONS DE GAZ A EFFETS DE SERRE (GES)
Fin 2009, Lomarec a été le premier loueur de matériel à réaliser son bilan carbone.
Objectif carbone 2010-2011 : réduire nos émissions de gaz à effet de serre de 10% soit 65T Eq Co2
Pour plus de détail consulter notre newsletter : Cliquez ici
SENSIBILISER ET FORMER
Sensibiliser et former son personnel à la prise en compte de l'environnement dans ses activités quotidiennes.
Prendre l'habitude des éco-gestes comme fermer les lumières, utiliser le chauffage de façon modérée, procéder au tri sélectif, ...
UTILISATION RAISONNÉE DES RESSOURCES
Poursuivre une politique d'économie des ressources notamment les ressources naturelles non renouvelables.
Par exemple : formation de nos chauffeurs à l'éco conduite, récupération des eaux afin d'alimenter nos machines à laver (2006), et très bientôt la mise en place du tri sélectif (octobre 2010).
GAMME DE PRODUITS ÉQUITABLES
Grâce à un sourcing permanent, nous vous proposons à la location ou à la vente (depuis juillet 2008),
une gamme de produits issus du commerce équitable, biodégradable, et/ou des produits fabriqués à partir de verre recyclé.
Nos engagements et valeurs éthiques
RESPECT DU CODE DU TRAVAIL, PRINCIPES D'ÉGALITÉ ET DE NON DISCRIMINATION
Traiter équitablement ses salariés avec respect et dignité tout au long de leur carrière.
Il est dans nos objectifs de signer la charte éthique en 2011.
MISE EN PLACE DE LA PARTICIPATION
Lomarec à mis en place dès 2007 un plan de participation pour ses salariés afin de les associer au développement de leur entreprise.
FORMATION
Mettre en œuvre les moyens nécessaires pour maintenir et développer l'employabilité de ses salariés notamment au travers de la formation professionnelle.
Lomarec a récemment donné des cours de français aux salariés maniant mal notre langue.
HYGIÈNE ET SÉCURITÉ
Lomarec est sous contrat avec le cabinet A.V.E.C spécialiste en hygiène et sécurité alimentaire et conditions de travail (depuis juin 2007). AVEC assure la certification de Lomarec au travers d'une procédure d'évaluation indépendante. La certification concerne l'ensemble de notre fonctionnement et de nos pratiques relatives à l'hygiène et à la sécurité alimentaire au travers de la réglementation européenne (règlement CE n°178/2002).
MÉCÉNAT SOCIAL, CULTUREL ET ÉVÉNEMENTIEL
Lomarec est mécène au Château de Versailles depuis 2005.
Notre société est très attachée au patrimoine culturel : elle a financé la restauration de plusieurs statues du Parc du Château.
Lomarec soutient aussi quelques évènements exceptionnels tels que les expositions ''Fastes de Cour'' ou ''Louis XIV l'Homme et le Roi''. (mars 2009 et mars 2010)
Nous soutenons depuis 5 ans la soirée du Sidaction en mettant notre matériel à disposition à pris coutant.
MÉCÉNAT SCOLAIRE
Lomarec est partenaire de l'école du CEPROC un établissement réputé pour la qualité de son enseignement lié aux métiers de bouche, et plus particulièrement à la formation TOR (Traiteur et Organisateurs de Réceptions).
Philippe MELLA